• Немного мистики в отношениях между людьми. Я недавно изучал одну вещь и вот с вами я хочу кое чем поделиться

  • Безымянный 67409


  • Компания


    Наша компания была основана в 1995 году в Германии, в городе Тройсдорф. За время своего существования мы успели зарекомендовать себя как надежного партнера на многих рынках Европы и Азии, а также создать сеть региональных отделений для удобства наших клиентов. Настоящее немецкое качество нашей продукции подкрепляется гибкостью нашей компании и постоянной волей к продвижению на новые рынки; наш спектр продукции постоянно пополняется новыми моделями. 
     
    Мы заботимся о качестве и эффективности каждого этапа, за который мы отвечаем, от первоначального производства и до поддержки пользователей. Оптимизация и интеграция на всех этапах позволяет нам настолько снизить цены на нашу продукцию, насколько это в принципе возможно без ущерба нашему безупречному качеству. Нашими основными задачами является разработка инновационных продуктов, приведение этих разработок в соответствие со стандартами ISO и аутсорсинг их производства.

    Продукция


    Наше ISO-сертифицированное отделение исследований и разработок постоянно работает над улучшением нашей продукции. На данный момент мы являемся единственным немецким производителем рентгеновского оборудования. Помимо этого, мы производим и инсталлируем высококачественные модульные чистые помещения и ЛОР-оборудование. Более того, наша линейка продукции недавно пополнилась инновационными решениями в области косметологии и физиотерапии. Можно с уверенностью сказать, что в будущем ассортимент продукции MS Westfalia GmbH также пополнится новинками в других областях, а уже существующие модели будут дополнительно улучшаться благодаря новым разработкам.


    Партнерство


    Мы идем навстречу нашим клиентам и ценим их комфорт: мы готовы предоставлять полный спектр услуг по консультированию на этапе выбора и приобретения, по установке оборудования и по обучению пользователей и технического персонала, где бы ни находился наш клиент. Наши продукт-специалисты и инженеры проведут вас через все этапы покупки, установки, запуска и эксплуатации оборудования. Наши клиенты этого заслуживают!
     
    Мы имеем богатый опыт совместной работы с ведущими мировыми производителями медицинского оборудования и участия в реализации крупных комплексных проектов совместно с такими компаниями, как Karl Storz, Topcon, Nihon Kohden, General Electric, Fujinon и другие.



    а теперь что про них пишут люди, а не PR манагеры фирмы ))


    Работаю в ООО "Медицинская лизинговая компания" (они же MS Westfalia GmbH) более полугода в должности специалиста отдела логистики. Ни одного взыскания не имею.
    Пришла работать на условии, что в отделе будет 2 таких сотрудника и, соответственно начальник отдела. По факту с июня по август 2011 года работала одна и во время 2-х недельного отпуска начальника, выполняла и его работу тоже. Ни письменного согласия от меня никто не получал, ни приказа на то, что я буду совмещать должности от работодателя не было. То есть меня поставили перед фактом, что я буду работать за троих. Директор представительства (Волин Максим) на мое обращение по вопросу вознаграждения за совмещение должностей, пообещал выплату премии, которой я так и не дождалась.
    Несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты по прохождению мною испытательного срока откладывался на потом. В конечном итоге я получила прямой отказ: "Повышать ЗП не будем, премий не будет". Объяснений не дали. Хотя условиями приема ("завлекаловки") на работу были условия повышения ЗП после испытания и ежеквартальные премии....Ну это уже лирика...так к слову...
    Дальше больше. Штат фактически действующих сотрудников отдела логистики пополнился выходом на работу сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Но в связи с загруженностью и нехваткой персонала в тендерном отделе, руководство решило, что я могла бы оказывать посильную помощь единственному сотруднику тендерного отдела, совмещая это со своими должностными обязанностями. Естественно речи о выплате компенсации за расширение круга обязанностей и быть не могло (что за глупости?).
    На отказ выполнять чужую работу, получила результат - компания решила меня уволить. Только компания, естественно, аргументирует это тем, что я плохой сотрудник, развалилавесь отдел...При этом мне рассказали историю о том какой вред я приношу компании и какие материальные убытки компания несет по моей вине. Фактами подкреплять обвинения не посчитали нужным. При этом меня попросили написать заявление по собственному желанию. Разве так увольняют плохих сотрудников? Напрашивается вывод, что седьмой месяц я работаю в убыток компании, которая занимается благотворительностью по отношению к своим неродивым сотрудникам и платит им деньги за причинение вреда компании . Ситуация, думаю, знакома многим, кто это читает.
    На мой отказ писать заявление, компания предприняла следующие меры: 15 сентября 2011 г. sisadmin(у) было дано указание отключить мою учетную учетную запись на компьютере, тем самым отрезав путь к выполнению мною работы (вся моя работа выполняется на компьютере). На вопрос к непосредственному руководителю по какой причине меня отстранили от работы, я получаю ответ: "Не знаю. Иди спроси у вышестоящего руководства". Вышестоящее руководство (Максим Волин -директор представительства) попросту говорит, что у него нет времени со мной общаться по рабочим вопросам и никогда времени на это не найдется.
    На протяжении всего дня 15 сентября меня неоднократно вызывал в переговорную "финансовый директор" или как его еще называют в компании "приглашенный консультант" господин Блинов (не уверена, что он вообще официально оформлен в нашей компании) для ведения (цитирую) "переговоров по вопросу моего возможного увольнения из компании"...без комментариев...изложить тот бред, который я выслушивала не представляется возможным, да и излишне.
    Прогуливать работу я не могу. Пришлось два дня на работе провести перед монитором компьютера, на котором при попытке ввода логина и пароля для входа в систему, высвечивается "Ваша учетная запись отключена. Обратитесь к системному администратору". Сделала фото и видеосъемку (смотри прикрепленный файл) данного факта и терпеливо ждала указаний от руководства. По факту незаконного отстранения от работы 19 сентября обратилась в трудовую инспекцию с заявлением и просьбой провести проверку по факту неоднократных нарушений ТК.
    Ситуация стрессовая, что негативно отразилось на состоянии моего здоровья. Из-за плохого самочувствия обратилась к врачу, который незамедлительно отправил меня на больничный.
    Пока лечусь на больничном, от сослуживцев получила информацию о том, что на мое место уже пригласили нового сотрудника (девушку). То есть к моему выходу на работу, на моем рабочем месте уже будет работать другой человек. Интересно, девушка знает о том, что ее взяли на место действующего сотрудника?
    На работу выйти обязана по выписке с больничного. Прогуливать работу нельзя.
    Как действовать в моей ситуации? В трудовой инспекции посоветовали собирать доказательства и бегом в районный суд с иском о нарушении ТК работодателем и попытке незаконного увольнения.
    Судя по всему, этого не избежать, т.к увольняться с работы у меня пока желания нет.

     

    инфу взял вот отсюда http://iworker.ru/opinion/company/421520

     

    и вот еще полезная ссылка http://msk.rab2rab.ru/blog/organizations-in-moscow/125.html#comments


  • Немного мистики в отношениях между людьми. Я недавно изучал одну вещь и вот с вами я хочу кое чем поделиться

  • Безымянный 67409



  • Последние новости


    Скифская баня – Фригидарий

    Скифская (сарматская) баня. Один из наиболее древних видов бани у степных народов (около V в. до н. э.). Представляла собой шалаш, крытый шкурами, куда вносили раскаленные в костре камни и для образования пара поливали их водой с конопляным семенем. Суфа. В восточных банях – специальная большая мраморная скамья (часто в виде ...
    Читать далее »

    Банное приданое

    В хорошо «раскрученных» коммерческих банях и саунах, как правило, есть все необходимое – простыни, шапочки, мыло, полотенца, коврики, мочалки, веники, массажеры и др. Но всегда лучше иметь свое собственное банное «приданое»: тогда вам не придется переплачивать за дополнительные услуги, да и с точки зрения гигиены...
    Читать далее »

    Банные притирания

    Прогрев и усиление потоотделения при помощи различных притираний в сочетании с паровыми процедурами очень хороши как для улучшения общего самочувствия, так и для регулирования обмена веществ, в том числе похудения. Горчичные притирания способствуют резкому открытию пор, активизируют работу сосудов, усиливают кровообращение и возбуждают нервные ...
    Читать далее »

    Мыльный веничный массаж

    Ряд авторов (Бирюков и др.) рекомендуют производить веничный массаж не менее чем дважды: первый раз в описанном выше режиме, непосредственно в парной, а второй раз – в виде мыльного веничного массажа в мыльном отделении на специальной скамье. Следует заметить, что собственно мыльный массаж может производиться как руками, так и специальным...
    Читать далее »

    Баня и медицинская реабилитация

    Как известно, медицинская реабилитация ставит перед собой задачу добиться восстановления здоровья и работоспособности после различных заболеваний, в том числе хронических, а также в послеоперационных состояниях. При этом применяются физиотерапевтические, бальнеологические и собственно реабилитационные методы. Указанные методы должны взаимно доп...
    Читать далее »

    Репродуктивные функции, гинекология и акушерство

    Как мы уже рассказывали выше, в жизни многих народов баня играла особую роль. В том числе была местом, где люди появлялись на свет и умирали. В старину в России было принято рожать в бане не только у простолюдинов, но и в дворянских и даже царских семьях. Подобные обычаи были у майя и ряда других народов мира. В современную эпоху старинный обыч...
    Читать далее »

    Московские бани

    По утверждению известного русского журналиста XIX столетия Гиляровского: «Москва без бань – не Москва». Старейшие московские бани топились по черному из соображения экономии дров. Бани эти, как правило, располагались у реки, чтобы посетители могли, распарившись, кинуться в воду, а потом опять вернуться в парилку, для чего...
    Читать далее »