По внешним признакам поведения человека невозможно оценить его труд. 

Условно разобьем развитие профессионала на этапы. Замечу, речь идет о действительно работающем, а не делающим вид.

1. В начале карьеры – видна загрузка, программист крутится, дерзает, но у него не всегда получается, а если получается – то медленно, со сбоями.

2. Специалист освоился. Многое он делает автоматически. Пришла скорость работы. У него хватает время и на то, чтобы поддержать беседу, спонтанно возникшую в коллективе, и вовремя сдать результат. Видно, что программист работает и работа ему по плечу.

3. Специалист продолжает расти. С помощью своих наработок, опыта он достигает поразительной скорости в выпуске программ. При этом сохраняет бодрый вид и легко справляется с порученными заданиями. Глядя на него, уже не скажешь, что он чрезмерно загружен. Это порой вводит в заблуждение начальство. Работу подкидывают дополнительно. Это не всегда нравится программисту, если акция не сопровождается повышением оклада.

4. Программист справляется с любой работой. Сколько дополнительно не подкинешь – все сделает. Однако по внешнему виду не назовешь его работающим. Не видно, что мучается над какой-то проблемой. Но это только внешне. Внутренне он собран и быстро принимает решения. Идеи могут приходить в голову не только на работе, но и в транспорте, дома, во сне… Этого никто проконтролировать не сможет. В самом начале своего пути я не раз удивлялся тому, что опытные специалисты выглядят такими свободными и не загруженными, что порой у меня создавалось ложное впечатление: а что этот работник тут делает? Зачем он вообще нужен?

Игорь Корсар

Последние новости